历时一年半、分六期系统推进，我院中层干部管理能力提升专项培训班于6月13日顺利完成全部教程，圆满结业。院党总支书记、院长李勇携院领导班子成员出席结业仪式。
                                     
系统培训 精准赋能
                                    
                                    
       2025年1月，为进一步提升中层干部管理素养，破解部分干部沟通不畅、协同乏力、精细化管理薄弱等现实问题，我院正式启动中层干部管理能力提升专项培训班。培训特邀郑州朗恒企业管理咨询有限公司陶源老师团队全程授课指导，课程聚焦团队建设、岗位职责定位、PDCA闭环管控、跨部门协同实操等核心内容，通过理论授课、情景演练、分组研讨等多种形式，帮助参训干部跳出“重临床业务、轻科室管理”的固有思维，实现思想认知与管理能力的双重跃升。
                                    
                                    
                                    
                                    
       培训期间，李勇院长多次与学员座谈交流，结合三明医改、DIP付费改革、健康中国建设等政策导向，复盘我院“六专模式”发展成效，引导干部树立“小病聚人气、大病提效益、多科协同促发展”的运营思路。
成果转化 实干为先
                                    
                                    
       李勇院长在结业讲话中对全体中层干部提出三点期望：
       一是立足学以致用，抓实培训成果落地转化。培训结业不是终点，而是管理实践的新起点。希望中层干部持续盘活所学管理方法，深耕精细化运营，聚焦诊疗服务全链条优化，以医疗服务提质、科室效益增收、群众就医满意度提升，检验培训成效。
       二是厚植医院家文化，凝聚全院发展向心力。管城中医院三十余年积淀形成的“有家、有爱、有温度”的家文化，是宝贵精神财富。中层干部既要对内体恤关爱职工、帮带青年成长，也要对外将人文关怀贯穿诊疗全程，以温情聚人心、以同心促发展。
       三是常态化推进轮岗历练，实现医院与干部双向成才。医院将出台《中层干部选拔聘任工作管理规定（试行）》，常态化开展轮岗培育。病区主任、护士长将分批次到医务科、护理部挂职，行政职能科室负责人同步推进跨部门轮岗学习，为南院区、青龙山院区储备骨干力量，助力干部成长为懂临床、善运营、能统筹的复合型管理人才。
蓄力启航 续写新篇
                                    
       凭借三十余年积淀、“一院三区”全域布局、中医AI智慧平台、青龙山庄康养基地等资源优势，我院已站上提质扩容、转型升级的全新起点。中层干部作为医院高质量发展的中流砥柱，将以此次结业为新的起点，持续精进本领、砥砺实干，为管城中医院续写崭新辉煌贡献力量。